Mensen die erkend zijn als persoon met een handicap door het VAPH hadden al recht op een gratis abonnement bij De Lijn. Nu krijgen ook zij, die geen erkenning van het VAPH hebben, maar wel door VDAB erkend zijn als persoon met een arbeidshandicap, dit gratis abonnement. Zelf hoef je niets te doen.  Als je bij VDAB geregistreerd staat als persoon met een arbeidshandicap, dan bezorgt De Lijn je automatisch dat abonnement. Meer info:

http://www.delijn.be/vervoerbewijzen/types/abonnement/gratis/gratis.htm#8

Vreemde vacature van de stad Antwerpen: 'Gezocht: teamcoördinator voor de loketmedewerkers van het district Merksem. Alleen personen met een officieel bewijs van arbeidshandicap kunnen aan deze selectie deelnemen.' Mag dat wel, positieve discriminatie?

'Normaal gezien mag het niet', zegt Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB. 'Een vacature mag geen onderscheid maken op basis van ras, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloof, levensbeschouwing, vermogen of handicap. Elke vacature moet voor iedereen openstaan.'

Toch is er volgens Leroy één uitzondering: 'De Vlaamse regering verplicht de Vlaamse overheid en de lokale besturen om twee procent van het personeelsbestand in te vullen met personen die een arbeidshandicap hebben. Om dat quotum te halen, mogen ze dus vacatures uitschrijven die alleen tot die doelgroep gericht zijn. Natuurlijk kunnen ze al hun vacatures gerichter verspreiden onder kansengroepen, zoals gehandicapten en allochtonen. Maar voor gehandicapten is het heel moeilijk om te concurreren met andere kandidaten, omdat er meestal aanpassingen moeten gebeuren aan de werkplek. Daarom is deze aparte vacature gerechtvaardigd.'

Precedenten

Jozef Dewitte van het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding zegt dat zijn centrum gelijkaardige vacatures heeft behandeld in het verleden. 'Je moet altijd geval per geval bekijken. Wij zullen zoals altijd in alle rust onderzoeken of er een goede reden is om alleen arbeidsgehandicapten te laten solliciteren.' Het Nieuwsblad 03/05/10 

Datum publicatie: 26 maart 2010
Bron: Het Nieuwsblad

Datum publicatie: 26 maart 2010
Bron: De Standaard

Sinds geruime tijd is het verhogen van de werkzaamheidsgraad, dit is het aandeel van de beroepsbevolking dat aan het werk is, een prioriteit voor de Vlaamse regering. Dit geldt in het bijzonder ook voor een aantal zogenaamde risicogroepen als allochtonen, ouderen of personen met een arbeidshandicap.

Een belangrijke factor in deze werkzaamheidsgraad is de arbeidskwaliteit. Als mensen een job hebben waarvan ze kunnen leren en waarbij ze zich goed voelen, dan is de kans groter dat mensen aan het werk blijven. Dit geldt ook voor personen met een arbeidshandicap. Daarom is aan het Centrum voor Sociologisch Onderzoek aan de Katholieke Universiteit Leuven gevraagd om een enquête uit te voeren naar de arbeidskwaliteit van personen met een arbeidshandicap.

Deze enquête wordt enkel uitgevoerd bij personen waarvoor de werkgever een VOP (Vlaamse Ondersteunings Premie) ontvangt. De VOP is een premie die de werkgever krijgt wanneer hij een persoon met een arbeidshandicap in dienst neemt. De VOP vervangt sinds oktober 2008 de vroegere VIP (Vlaamse Inschakelings Premie) en de looncompensatie voor rendementsverlies (zogenaamde CAO26). Bedoeling van de enquête is dan ook de rol die de VOP speelt bij de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap te onderzoeken.

Niet alle personen die werken met een VOP zullen bevraagd worden. Er wordt een toevallige steekproef van 1.126 personen genomen die in de loop van de maand maart een vragenlijst toegestuurd krijgen. Het is erg belangrijk dat de personen die de vragenlijst ontvangen deze ook beantwoorden. Zelfs al hebben ze nog weinig ervaring met of geen uitgesproken mening over het VOP. Als er onvoldoende medewerking is aan het onderzoek kunnen immers geen wetenschappelijke conclusies gesloten worden en gaat deze kans voorbij om de VOP meer effectief te maken.

Dus als je aan de slag bent met een VOP en je krijgt een vragenlijst toegestuurd, neem dan gerust contact op met iemand van de Werkbank als je ondersteuning wenst bij het invullen van deze lijst.

Gepost door (JF) op 10/03/2010

Persbericht : Brussel, 26 februari 2010

In het kader van het begrotingsconclaaf heeft de regering beslist de

middelen voorzien voor het tewerkstellingsfonds voor personen met een

handicap, ter waarde van 5 miljoen euro, over te hevelen naar de RVA om

er activeringsmaatregelen voor de integratie op de arbeidsmarkt mee op

te kunnen zetten.

Daarom heeft de ministerraad vandaag, op voorstel van de minister van

Werk, Joëlle Milquet, een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat

toelaat een specifiek stelsel voor deze werknemers in te stellen en de

gebruiksmodaliteiten van deze middelen te bepalen.

Concreet is voorzien dat vanaf 1 april 2010 een geactiveerde

werkloosheidsuitkering (in het kader van de Activa) kan worden

toegekend aan personen met een handicap, en dat vanaf de eerste dag

waarop zij ingeschreven zijn bij de bevoegde gewestelijke dienst voor

arbeidsbemiddeling (in plaats van zes maanden of meer in het algemene

stelsel). Deze personen, gelijkgesteld met volledig uitkeringsgerechtigde

werklozen, kunnen voortaan gedurende 24 maanden genieten van een geactiveerde uitkering van 500 euro per maand.

De personen die worden beschouwd als personen met een verminderde

arbeidsgeschiktheid en waarop de maatregel dus betrekking heeft, zijn de

volgende:

• niet-werkende werkzoekenden die voldoen aan de voorwaarden om

ingeschreven te worden in een regionaal agentschap voor personen

met een handicap;

• niet-werkende werkzoekenden die voldoen aan de medische voorwaarden

om te kunnen genieten van een inkomensvervangende

tegemoetkoming of een integratietegemoetkoming in gevolge de

wet van 27 februari 1987 op de tegemoetkomingen aan personen

met een handicap;

• doelgroepwerknemers tewerkgesteld bij werkgevers die ressorteren

onder het paritair comité nummer 327 voor sociale en beschuttende

werkplaatsen, voor zover zij overstappen naar een reguliere

tewerkstelling;

• de werkzoekenden met een blijvende arbeidsongeschiktheid van 33

procent volgens de regels van de werkloosheidsreglementering.

Via deze belangrijke tewerkstellingsmaatregel voor personen met een

verminderde arbeidsongeschiktheid, kan deze categorie werknemers, die

ook door de crisis getroffen wordt, geholpen worden om aan het werk te

gaan.

Voor meer informatie:

Persdienst van de vice-eersteminister en minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid Joëlle Milquet

Benoit Lannoo

02 220 20 11 - 0476 76 19 43

benoit.lannoo@milquet.belgium.be

(JF)