De eindeschoolloopbaan is een cruciaal moment in het leven van een jongere. Op school verworven sociale en technische vaardigheden moeten resulteren in een tewerkstelling. Hoe langer de periode tussen einde school en begin van een tewerkstelling duurt hoe groter de kans op verlies van vaardigheden. Indien ze tewerkstellingskansen niet optimaal kunnen benutten dreigen ze in het circuit van langdurige werkloosheid te belanden. De werkbank wil dan ook een bijdrage leveren tot het optimaliseren van hun mogelijkheden tot het vinden van werk.

De werkbank geeft begeleidingen of vormingen aan jongeren uit OV 3 en OV 4. Voor de jongeren uit OV 3 richten we ons vooral op het aanleren van de basisvaardigheden nodig om een job te vinden. De werkbank werkt hierbij hoofdzakelijk aanvullend op het bestaande aanbod van scholen. De meerwaarde die de werkbank biedt is vooral het aanbieden van simulatieoefeningen. Een webbased aanbod is eveneens uitgewerkt.

Bij de jongeren uit OV4 richten we ons daarnaast ook op het verwoorden van hun handicap naar een werkgever toe. We leren hen anticiperen op mogelijke vooroordelen van collega's en oversten. We laten hen kennismaken met de tewerkstellingsmaatregelen specifiek voor personen met een handicap.
In samenwerking met hogescholen en universiteiten werkt de werkbank een specifiek aanbod uit voor hoger geschoolden. Een modulair pakket (workshops) rond arbeidsmarkt gericht communiceren is hiervan de output.

Door middel van een aantal publicaties probeert de werkbank zijn doelgroepen te informeren of te sensibiliseren rond het thema arbeid en handicap.

Laatstejaars uit het BuSO informeren we jaarlijks door middel van de schoolverlatersagenda. Een doeboekje op maat, te gebruiken tijdens en na de schooluren.
Voor BuSO-leerkrachten ontwikkelen we didactisch materiaal dat hen toelaat om op een efficiënte en kort bij de arbeidsmarkt aansluitende manier rond het thema tewerkstelling te werken. De achterliggende methodiek en visie is dan weer gebundeld in het boek 'leren solliciteren leren'.

Ook Europese projecten resulteren in verschillende publicaties (op papier en op CD-ROM).

De werkbank ontwikkelde in samenwerking met GESERBU, een gespecialiseerde dienst in sociaal dienstbetoon en rechtsondersteuning, een publicatie over de invloed van inkomen uit arbeid op tegemoetkomingen voor personen met een handicap.
De werkbank actualiseert het ontwikkelde materiaal op geregelde basis en in functie van de noden in het werkveld.

Daarnaast publiceren we op geregelde tijdstippen artikels in gespecialiseerde tijdschriften, of via websites. Een recente publicatie is de gids 'op stap naar werk' in samenwerking met het SIHO (Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs)

Jongeren met een handicap op maat begeleiden we naar tewerkstelling in het reguliere arbeidscircuit. We begeleiden jongeren met een licht verstandelijke, zintuiglijke, fysieke of meervoudige handicap.

Onder begeleiding verstaan we informeren, adviseren, individueel trainen van vaardigheden en begeleiden en/of ondersteunen van hun traject naar werk.
We voorzien ook in begeleiding naar beschutte tewerkstelling of zinvolle dagbesteding als tewerkstelling in het reguliere arbeidscircuit (nog) niet haalbaar blijkt.

In functie van de begeleidingen hanteert de werkbank een aantal werkmethoden om dit doel te bereiken. Hieronder verstaan we: Individuele begeleiding, doorverwijzing naar opleidingsverstrekkers en gespecialiseerde diensten, samenwerkingsverbanden inzake arbeidstrajectbegeleiding en werken aan randvoorwaarden zoals de gezins- en woonsituatie, inkomenssituatie, zelfbeeld, attitudes en mobiliteit,...
Hiermee samenhangend willen we werkgevers klaar en duidelijke informatie geven omtrent de mogelijkheden zoals o.a. loonkostverminderingen bij indienstneming, arbeidspostaanpassingen, jobcarving, mogelijke opleidingen op de werkvloer en de daarbij horende ondersteuning,….
Ook willen we werkgevers ondersteunen of op weg zetten bij de administratie die hier bij komt kijken.

De werkbank neemt de individuele mogelijkheden van iedere persoon steeds als uitgangspunt en tracht een brug te slaan tussen de vraag van de arbeidsmarkt en de wensen van de werkzoekenden. De werkbank wil een realistisch beeld van de mogelijkheden van de werkzoekenden in het licht stellen om zo de juiste man/vrouw op de juiste (arbeids)plaats te krijgen. Dit met of zonder (financiële) ondersteuning vanwege de overheid (loonkostensubsidies,…)

Projectmatig werken is een hefboom tot kwaliteitsverhoging. De werkbank wil een bijdrage leveren tot een verdere professionalisering van de dienstverlening voor jongeren met een handicap inzake werk. De werkbank zoekt actief naar subsidiekanalen om projecten op in te dienen.

Vanuit de praktijk ontwikkelen we transnationale innoverende initiatieven ter bevordering van kennis, vaardigheden en bekwaamheden die inherent zijn aan een goede arbeidsmarktinzetbaarheid en een actief burgerschap van personen met een handicap. Methodiektransfer, disseminatie van ontwikkelde producten en de uitbouw van een expertisenetwerk zijn onderdelen van de projectwerking.

De werkbank werkte in een Europees samenwerkingsverband rond thema's zoals "efficiënt werkgeverschap in het kader van het PAB" (PAHelpdesk) of "arbeidsmarkt gericht communiceren met een handicap" (Tools). Recenter ontwikkelde De Werkbank een methodiek en instrumentarium voor professionals en hun klanten om de integratiekansen van personen met een fysieke handicap te verhogen (Empower). Momenteel is De Werkbank in samenwerking met Empower actief binnen het Europees project Ilaebor. Binnen dit kader organiseren we stages, vormingen, bedrijfsbezoeken en werken we aan het diversiteitsmanagement van bedrijven.

In het verleden zijn organisaties voor mensen met een handicap steeds actief en formeel betrokken geweest bij het beleid inzake professionele integratie van personen met een handicap, aangezien zij deel uitmaakten van de Raad van Bestuur van het Vlaams Agentschap en van de ad hoc commissie professionele integratie. Ook na de overheveling van het luik "professionele integratie van personen met een handicap" van het Vlaams Agentschap naar het beleidsdomein Werk en Sociale economie blijven gebruikersorganisaties omwille van hun expertise en ondersteunende rol naar de leden van hun doelgroep best bij het uitvoerend beleid betrokken.
De werkbank wil als onderdeel van KVG hier zijn verantwoordelijkheid opnemen door deelname aan overlegstructuren. In een wijzigend beleidslandschap wil de werkbank erover waken dat hervormingen in eerste instantie de persoon met een handicap ten goede komen. De nieuwe structuren moeten het toewijzen van de ondersteuning faciliteren. Daarenboven dient de verandering ook te worden aangegrepen om anomalieën en blinde vlekken die er in het huidige systeem bestaan weg te werken. De werkbank wil dan ook actief participeren aan overleg of eigen expertise delen door structurele deelname in commissies.

Vanuit De Werkbank zetelen medewerkers namens KVG of het gebruikersoverleg in onder meer: 

• Provinciale Evaluatiecommissie Antwerpen en Oost-Vlaanderen - VAPH
• Deskundigencommissie - VAPH
• Heroverwegingscommissie - VAPH
• Werkgroep 'inschrijvingen en evaluatie' - VAPH
• Raad van bestuur GTB
• Diversiteitscommissie SERV
• Stakeholdersforum - VDAB
• POWA - VDAB
• Heroverwegingscommissie - VDAB
• Raadgevend comité (Vlaams Subsidieagentschap Werk en Sociale Economie)
• Algemene vergadering Beschutte Werkplaats Amival
• Stuurgroep Jobkanaal
• RVB VIBO
• ...

Een van de opdrachten van JKVG is het werken aan de zelfredzaamheid van jongeren met een handicap. Een buitenlandse stage-ervaring kan een krachtig element zijn in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van een jongere.

Vrijwilligerswerk in het buitenland zorgt voor een waardevolle ervaring, verbreedt je blikveld en vergroot je kansen op een steeds internationaler wordende arbeidsmarkt. De werkbank wil zich profileren als zendorganisatie en een aantal jongeren met een handicap zowel begeleiden in hun zoektocht naar europees vrijwilligerswerk als ondersteunen tijdens hun effectieve zending. De werkbank wil zich vooral specialiseren in het aspect handicap. Gespecialiseerd informatiemateriaal wordt in dit kader ontwikkeld. Daarnaast maakt de werkbank werk van een actuele database van gastorganisaties die open staan voor een vrijwilliger met een handicap.

De werkbank ondersteunt lokaal budgethouders en kandidaat-budgethouders en dit in een samenwerkingsverband met Absoluut, de budgethoudersvereniging van KVG.
De werkbank fungeert in de verschillende Vlaamse provincies mee als eerste aanspreekpunt voor mensen met een vraag over het PAB. Absoluut zorgt voor de verdere begeleiding van de (kandidaat)budgethouders. Door het Persoonlijke-Assistentiebudget (PAB) kunnen mensen met een handicap zelf kiezen wie ze in dienst nemen als assistent, voor welke zaken ze een assistent willen aanwerven, … Zowel mensen met een fysieke, mentale, visuele,…. handicap, kinderen en volwassenen, kunnen van het PAB gebruik maken.

We richten ons hier vooral naar kinderen met een handicap en hun ouders - en jong volwassenen met een handicap die ondersteuning willen in hun PAB dossier.
Door het ondersteunen van deze doelgroep bevorderen we hun integratie in het gewone onderwijs en arbeidscircuit.

Vanuit de provincie West-Vlaanderen staat de werkbank in voor het verstrekken van informatie, aan diensten en individuele personen. Het betreft informatie die te maken heeft met de sociale voorzieningen waar een persoon met een handicap recht op kan hebben. De werkbank staat ook in voor het ondersteunen van personen die een tewerkstellingsdossier bij de heroverwegingscommissie willen indienen.

Werk vinden of hebben en het daarmee verworven inkomen heeft een invloed op allerhande tegemoetkomingen. Meer dan voor mensen zonder handicap kan het verwerven van een inkomen uit arbeid een impact hebben op het totale gezinsinkomen. Gerichte informatie helpt mensen bij het maken van keuzes.

De Werkbank ontwikkelt vormingen op maat voor derden. Recentelijk werden vormingen aan professionelen gegeven voor  GTB Oost-Vlaanderen, de P&O correspondenten van de FOD, Spoor 21 (interne VDAB-opleidingen). De Werkbank heeft een samenwerkingsverband met l'Association socialiste de la personne handicapée zodat de vormingen in de verschillende landstalen kunnen aangeboden worden. 

Sinds een aantal jaren worden er vormingen georganiseerd voor personen met een arbeidshandicap in samenwerking met enerzijds de OCMW's van Westerlo, Heist-op-den-Berg en Hulshout en anderzijds de  OCMW’s van Mol, Balen, Dessel en Meerhout. 

In nauwe samenwerking met Empower vzw participeert De Werkbank aan het ontwikkelen en promoten van een diversiteitsbeleid in ondernemingen.  Empower wil de tewerkstelling van personen uit de kansengroepen realiseren door werkgevers te sensibiliseren, te informeren en te begeleiden in hun diversiteitsmanagement. Empower en De Werkbank hebben samenwerkingsovereenkomsten met zowel KMO's, multinationals als overheidsinstellingen. 

Sinds 2003 is het Gebruikersoverleg Handicap en Arbeid in werking binnen Grip. Heel het onderliggende idee is dat de verschillende stakeholders moeten worden betrokken in de structurele overlegorganen die gaan over werk en personen met een arbeidshandicap.

Deze beleidsparticipatie gaat verder dan de louter formele vertegenwoordiging. Ook informele contacten met de andere stakeholders in dit beleidsdomein zijn nodig. 

Na de evaluatie van het  project ontstond in 2006 het Steunpunt Handicap en Arbeid (projectluik informatie). Hierdoor werd het werkingsveld uitgebreid met het informeren, sensibiliseren en vormen van de andere partners binnen het EAD-netwerk (Evenredige ArbeidsDeelname). De relevantie van deze piste werd aangegeven vanuit de gebruikerszijde en bleek een vraag bij de andere structurele projecten. GRIP sluit hiervoor elk jaar een resultaatsverbintenis af met JKVG vzw - De Werkbank die instaat voor de praktische uitwerking van het project. Het Steunpunt Handicap en arbeid publiceert specifieke informatieve dossiers, organiseert vormingen en geeft antwoorden op maat aan de verschillende partners binnen het EAD-netwerk. Dit zijn zowel EAD-consulenten van de overheid, sectorconsulenten als diversiteitsmedewerkers van de vakbonden of werkgeversorganisaties.